Корпоративен информационен портал(Enterprise Information Portal, EIP) – известен още като корпоративен портал. Автоматизирана информационна система, която предоставя на здравните работници необходимите услуги по единен начин. Корпоративният портал осигурява както достъп за служителите, така и (за самата компания) безплатен достъп за всички. Във всеки случай системата EIP ще осигури сигурен достъп до един ресурс (най-често чрез уеб интерфейс), а като цяло корпоративният портал специално ще агрегира и персонализира информацията.

За признаването на първите портали е двусмислено да се говори първо в историята на важен термин: „Корпоративни информационни портали (Enterprise Information Portal - EIP) - това са добавки, които позволяват на компаниите да разкриват информация, която се съхранява в средата и позицията организация и дават на кожния хирург единична точка за достъп до определената за нова информация, необходима за получаване на информация. Tylman с Merrill Lynch (Christopher C. Shilakes и Julie Tylman, „Информационни портали за предприятия“, ноември 1998 г.).

Порталите от първия период са разработени като инструмент за публикуване на информация от базата данни на интернет компании. Те бяха сайт с информация за компанията, на една от страниците на всяка организация имаше обикновен вътрешен форум. На портала беше възможно да видите информация за други организационни промени в компанията и да се запознаете с нови продукти. В допълнение, порталът има функциите на просто хранилище на файлове.

С развитието на технологиите функциите на порталите се разшириха. От 2000 г. специалистите по сигурността на компанията започнаха да използват портала за търсене на необходимата информация, за да получат отговори на своите заявки. Порталните технологии позволиха развитие в структурата и класификацията на данните, повишена плавност и ефективност при търсене на необходимата информация, както и осигуряване на необходимия формат за представяне на съдържанието на резултатите. По това време корпоративните портали започнаха да премахват функциите на бази от знания от различни предметни области, свързани с дейността на компанията.

Gartner

EIP: Vibir и vprovadzhenya

Вирусолози на корпоративни портали и решения

Виробник	Име на продукта	технология	Разрешително	API портал	Русифициран
Apache Software Foundation (ASF)	Jetspeed 2.1.3	J2EE	Лиценз на Apache v2.0	JSR-168	Невидим
ATG	ATG портал	J2EE	Търговия	JSR-168	Невидим
Задна основа	Богат портал	RIA, J2EE, .NET	Търговия	Уеб ориентирана архитектура	Невидим
Broadvision	Портал на Broadvision 8.0	J2EE	Търговия	Невидим	Невидим
Платформа eXo SAS	eXo Portal 2.5	J2EE	Общ публичен лиценз на Affero	JSR-286	Невидим
Фасихи	Fasihi Enterprise Portal 2.0	J2EE	Търговия	JSR-286	Невидим
IBM	WebSphere Portal Server 6.1	J2EE	Търговия	JSR-286	Така

Много големи компании имат свои собствени корпоративен портал. Зачита се не официалният сайт, създаден за сътрудничество с клиенти и партньори, а вътрешният сайт на компанията, предназначен само за нейните филиали. Какво е това - лукс или истинска нужда?

От факта става ясно, че корпоративният портал не е точно уебсайт, въпреки че е различен и подобен. Функциите на корпоративния портал са по-широки от тези на обикновения уебсайт. Такъв портал има уеб интерфейс, който включва функциите на информационен ресурс, социална мрежа и хранилище на документи и други файлове. Уверете се, че корпоративният портал е достъпен само от вътрешната мрежа на организацията (Intranet) - няма да можете да отидете при хора „отстрани“.

Вашата компания има ли нужда от корпоративен портал? На първо място, вин ще осигури връзки между различни отдели и подразделения на компаниятаЧасът за предаване на важна информация изтича. Това е особено важно за банки и други организации, които имат голям брой подразделения (на едно място или на различни места). Вместо това, за да информирате всички за нововъведението, можете да публикувате информация на корпоративния портал, така че всички да могат да я гледат веднага.

С други думи, корпоративен портал ще осигури ефективна комуникация между служителите по сигурността. Това е особено важно при работа по големи проекти. Като приоритет кожната диария може да предаде необходимата информация на получателя възможно най-бързо. Персоналът има лесен достъп до необходимите данни. В допълнение, социална мрежа, интегрирана в портала, ще запълни недостига на социални работници в общността - вместо да ги спира да се присъединяват към портала от работа, вместо да седят в Odnoklassniki.

Трето, корпоративен портал опростява управлението на документи и отчитането. Онлайн хостингът на файлове ви позволява да качвате необходимите документи директно в портала. Това улеснява редактирането на документи. Освен това няма начин да създадете резервно копие на вашите работни материали.

Корпоративният портал може да се използва за иницииране и адаптиране на нов персонал, укрепване на хоризонталните връзки между подразделенията и намаляване на търсенето сред служителите. Процесът на работа в организацията е по-ясен. Това е необходимо както за служителите (информацията за спецификата на дейността на компанията е важна мотивация), така и за ръководството (по-лесно е да се контролира работният процес на служителите).

Разбира се, корпоративните портали имат своите недостатъци. Разработката, настройката, поддръжката и администрирането на портала трябва да се извършва от квалифициран специалист, който трябва да бъде платен. Добавете тук времето и пенито, изразходвани за стартиране на нов портал.

Също mozhliva актуализиране на корпоративни данни за конкурентиведнага злият портал. Понякога конкурентите не трябва да печелят от услугите на хакер - всичко, от което се нуждаят, е един честен работник, който е готов да „предаде“ вътрешна информация на конкурентите срещу малка такса. Също така е важно да се осигури максимална сигурност на портала - и в същото време да се харчат пари.

Има няколко подхода за създаване на корпоративен портал. Можете да го изпишете разработка на портала от нулатаТова ще отговаря най-добре на вашите индивидуални нужди. Тази технология обаче не е евтина, отнема много часове, освен това ще трябва да плащате на разработчиците за текуща поддръжка. Възможно, може би купете готова платформа, ако се случи да го разгледате допълнително за вашите нужди - но за това повече от всичко ви трябват високоспециализирани fakhivs.

Това е приоритет в повечето компании Купете готови решения, базирани на Ceruvania in Place System (CMS). Такива системи имат интуитивно чувствителен интерфейс, така че след като системата бъде инсталирана и конфигурирана от администраторите, корпоративният портал може да бъде практически един вид интернет браузър. Нямате нужда от познания по програмиране или HTML оформление. Това не означава, че порталът може да бъде затворен без техническа помощ - това просто означава, че ще ви струва по-малко.

Корпоративен портал – tse ефективна вътрешнофирмена комуникационна система, Което ви позволява да оптимизирате бизнес процесите в големи компании без помощта на някой от техните филиали. Ако имате малка фирма, чийто персонал е разположен в два офиса, вероятно ще имате полза от такъв портал - играта няма да е същата.

Интернет, вътрешнофирмена информационна и комуникационна мрежа, предоставя уникални възможности за работа с персонала. Ефективен инструмент за формиране на корпоративна култура, транслиране на корпоративни стандарти, управление на информационни потоци и бизнес процеси. Тази статия предоставя реални доказателства за създаването на корпоративен портал от голяма холдингова компания.

Най-накрая имаме нужда от корпоративен портал

Компанията, както бих искал да отбележа, е структура, която включва филиали в редица региони на страната, както и дъщерни депозити на имението (включително извън кордона). Организацията е млада, с динамично развиваща се корпоративна култура, формирана от традиции и ще изисква систематизиране на бизнес процесите.

Добър за компании с малък персонал. Преместване от офис в офис, водене на всички на корпоративно парти, стискане на нечия ръка и вземане на цялата храна от неформално събиране. Ами ако имате повече от сто сателита? Не можете да стиснете ръката на никого... Затова един от приоритетите в моята работа е развитието на ефективни вътрешнокорпоративни комуникации. Очевидно е имало планове за създаване на информационни потоци и процеси за развитие на корпоративната култура, за прилагане на общи стандарти и принципи на дейност, за повишаване на нивото на удовлетвореност на работниците от работата, за развитие на принципите на социално партньорство между лекари и администрация. Първата ос, като един от инструментите за изпълнение на тези задачи, е изградена на корпоративния портал.

Зад идеята на портала има малко доказателства за spilkuvaniya и всички други процеси могат да се основават на него. Вие, мелодично, сте щастливи и още повече компании започват да формулират корпоративна „виртуална среда“ от бизнес процесите. Ако на първия етап се погрижите за друг портал, например управление на документи или система за отчитане, повечето практикуващи трябва да обърнат внимание на „задълженията“ и „повишените задължения на операциите“. (Не е толкова важно да преминете през внедряването на всички „ASUP“ - автоматизирани системи за управление на персонала.) Веднага щом първо представим на хората аналог на желаната от тях социална мярка, тогава процесът ще бъде съвсем различен.

Разбира се, spilkuvaniya - както бизнес, така и неформално - е изключително важно за хората. В наш интерес е да разработваме структурирани и крадени продукти. Дори ако работниците ще си спомнят малко от комуникационните „бърборения“ по бизнес с тези на уебсайта Odnoklassniki (и не можем да им попречим да поддържат социална дистанция в извънработно време), тогава това е голям риск за търговския поток от други информация.

Витрачати не може да бъде спасен

След като обсъдихме значението на популяризирането на корпоративен портал, първо решихме да анализираме възможностите, които пазарът ни предлага. Оказа се, че са три. Първият е да помолите уеб разработчиците да създадат хубава обвивка „от нулата“; След това помолете персонала за няколко програмисти, за да могат да създават нови раздели на портала. Срокът за изработка на вътрешен сайт в случая не е кратък. Дотогава увеличението на личните доходи, особено по време на криза, е съмнително.

Друг вариант е да закупите платформа, където вече е положена основата за създаване на корпоративен портал. В моята практика в една от организациите вече съм срещал подобни решения: те инсталираха платформа, съдържанието получи публичност чрез този ресурс, но популярността на вината не беше спечелена, следователно не беше социално предприятие Да вземем започна.

Така че тази платформа ще бъде функционална (например планира да взаимодейства с различни офис добавки), дори и да се превърне в корпоративен портал с „човешки маски“, ще трябва да се подобри. Необходимите специалисти са „университетски професионалисти“, а денят им гори... Те сами разбират, а фирмата се изкушава да им надплати. Цената на внедряването на такива решения може да бъде близо 1,3 милиона рубли.

Вариант три е да закупите готово портално решение, базирано на персонализиран дизайнер с интуитивен и чувствителен интерфейс, което ви позволява да създадете корпоративен портал без специални познания по програмиране и HTML оформление. Инсталирайте този „конструктор“ самостоятелно (или с помощта на разширената техническа поддръжка), интегрирайте компонентите и постепенно актуализирайте и модернизирайте решението според вашите идеи и нужди. Цената на такъв завой струва около 35 хиляди. търкайте. и лежат на разположение на толкова много потребителски ресурси.

Ние сами следвахме този път - избрахме готово портално решение, разработено на базата на уеб технологии, като собственик на публикация, който се е доказал добре в тази област.

Техническа същност

Не „искам“ колегите си с терминология и технически подробности. Само ще кажа, че „уеб конструкторът“, който използваме, е съставен от елементи, познати на всички интернет потребители – като търсения, тагове, блогове, социални услуги и т.н. Това са прости и основни, но практически без значение какви човешки инструменти и дори никой не трябва да се занимава със стабилни мерки или социални мерки. Така се появи оста, че тези принципи могат лесно да бъдат пренесени в корпоративната среда, помагайки за обработката на информация - натрупването й, публикуването й, шегуването и използването й.

Технологиите, наложили се в Интернет, вече активно навлизат в сферата на управлението на персонала и управлението на корпоративното знание. Преди речта, в Zahodi, директно отхвърлихме заглавието - Enterprise 2.0.

Икономично грундиране

1. Спестяване на работно време:
   • да губите време в търсене на информация, необходима в даден момент;
   • загубата на корпоративна информация е сведена до минимум;
   • значително ускоряване на бизнес процесите на компанията;
   • разрешаване на проблеми с комуникацията между шпиони;
   • Новият персонал бързо ще се адаптира.
2. Оптимизация на бизнес процеси:
   • Специалистите работят усърдно върху документи, постъпили в системата за управление на документи;
   • Компанията сериозно защитава скоростта на операциите;
   • хоризонталните връзки между възлите ще станат по-ефективни;
   • Търсенето на персонал е сведено до минимум, когато структурата на компанията е разделена географски.
3. Подобряване на управленските решения:
   • В работни групи ще могат да се обсъждат и коригират планове;
   • резултатите от работата на спиворотниците и децата ще бъдат просветляващи;
   • Решения на типични бизнес задачи могат да бъдат намерени в корпоративната база знания.
4. Повишена ефективност на лекарите:
   • персоналът ще бъде наясно какво се случва във фирмата и подразделенията;
   • роботите на dosvіd се натрупват в корпоративната база от знания;
   • знанието ще бъде високо ценено и пренесено в цялата компания;
   • Работните групи могат да работят заедно по проекти и документи;
   • Персоналът се обучава поетапно и преминава професионално обучение.
5. Контрол на сигурността на кератизацията:
   • ще стане ясен процесът на работа на всички подразделения на компанията;
   • ще се контролира вътрешното листовка на пациенти с коронавирус;
   • достъпът до интернет може да бъде ограничен;
   • Вътрешната система за уведомяване на портала ще замени ICQ и други интернет пейджъри;
   • заетостта и присъствието на болните работници могат да бъдат контролирани;
   • Порталът с персонала ще стане по-ефективен и ефективен.
6. Бизнес ефективност:
   • подобряване на обхвата на работа и обслужването на клиентите на компанията;
   • повишаване на конкурентоспособността на предприятията на пазара;
   • Имиджът на компанията ще се повиши в очите на индустриалните партньори, клиенти, партньори и инвеститори.

Като съюзници в популяризирането на корпоративния портал в компанията получихме дистрибутори на продукта, който се закупува, както и техните методи за развитие на ефективността.

Нашите колеги казаха това: корпоративният портал е решение за пестене на ресурси и повишаване на производителността на работниците. Къде можете да спестите пари? За стотинки разбира се. Спестените стотинки се равняват на спечелените стотинки. Винаги, когато се говори за работата на болничните работници, тогава стотинките са на място. Ако хората прекарват по-малко от час в търсене на информация, необходима за работа, и повече време на работа, компанията печели. Ако плащате заплата, ще можете да спестите 5 часа на ден в портала... Уважавайте сами колко струват 5 часа работа в зависимост от ФОП.

Изчислете колко ще струва внедряването на корпоративен портал с ефект на спестяване на само 5 работни часа на всички служители на ден и можете да видите рентабилността от прилагането на това решение. Това, разбира се, е казуистика, но икономистите и икономистите изискват факти и цифри.

На клечката на професията

Доколко HR специалистите – инициаторите на разработването на портала – трябва да разбират техническите аспекти? Да кажем това: необходимо е, поне отгоре надолу. Това ще помогне да се идентифицират възможни кръстосани кодове както от страна на държавните ИТ услуги, така и от страна на доставчиците. Трябва да се противопоставим на този „шаманизъм“. Разкриване: да дойде fakhivetsya, „да бъде в bubo“, изглежда, че моята формулировка е несъзнателна за служителя на персонала, който е по-вероятно да отгатне заклинанието и струва прилична стотинка за принципа - „незрял означава разумен и това скъпо е."

Не, мили мои, всичко е гениално - просто. Доставчиците, които уважават себе си, са изключително проницателни. Освен това компетентните дистрибутори се опитват да опростят задачата колкото е възможно повече за бъдещите доставчици и особено професионалните компании създават виртуална лаборатория, която им позволява да тестват своя продукт. Наистина трябва да разберем какво да правим, нали?

Друг важен момент е актуализацията на системата. Ако закупите продукт и ви бъде казано, че веднага след интегрирането всички корекции и актуализации ще бъдат платени, тогава е по-вероятно да бъдете убедени в такъв продукт. Това вероятно ще доведе до допълнителни разходи и неудовлетвореност от грижите. Надежден доставчик ще предостави безплатни актуализации през целия период – обикновено един ден.

* * * Тъй като служителят по човешки ресурси е притеснен, в периода на стартиране на корпоративния портал, би било по-добре за него да забрави за спокойния живот (както имаше). Този процес изисква търпение, интерес към иновациите, креативност и желание за работа извън нормата. Преди да говорите, можете да придобиете някои нови умения и да подновите интереса си към работата.

Сега нека поговорим за „пълненето“ на корпоративната рамка.

Добре за тези компании, броят на персонала е малък. Преместване от офис в офис, водене на всички на корпоративно парти, стискане на нечия ръка и вземане на цялата храна от неформално събиране. И кога броят на spivrobnitniks надхвърли сто? За никого не е тайна, че в допълнение към изпълнението на трудовите задължения, за хората е много важно да обърнат внимание - както неформално, така и професионално. И тук интернет може да помогне.

Разделените функции на корпоративния портал могат да бъдат интелигентно комбинирани в следните блокове:

1. Представяне на фирмата:
   • поверителна информация за компанията, нейната история, наследство, ценности и корпоративна култура;
   • официални страници с новини (наказания, заповеди, правила);
   • календар на тази фирма;
   • снимки и видеозаписи за дейността на компанията;
   • ред с важни новини от Galusi;
   • вътрешни свободни позиции;
   • Контакти и данни за Wi-Fi достъп.
2. Представяне на чуждестранни компании:
   • Едноличен представител на служителите на дружеството;
   • бързо търсене на информация за новороденото (зад азбуката, зад структурата, зад параметрите);
   • карта на служител, която се конфигурира (снимки, контакти, област на дейност);
   • Бърз контакт със социален работник (уеб чат, e-mail);
   • контрол на присъствието на лекар на портала;
   • Информация за наличие на коронавируси; дневен календар;
   • списъци с новоназначени и промени в персонала, ден на Пошан, национални дни;
   • специален кабинет на здравен работник с разширени възможности (лични документи, снимки и видео материали, блог, специален календар и др.).
3. Управление на корпоративната информация:
   • библиотеки от офис документи с колективен достъп и възможност за работа през браузър и изследовател;
   • портал за работа с документи за помощ на Microsoft Office;
   • система за управление на документи за портални материали;
   • контрол на версиите на документи в портала;
   • диференциране на достъпа до документи;
   • мултимедийни материали (снимки, видео).
4. Корпоративна шега:
   • пълнотекстово търсене на цялата информация, публикувана на портала, руски и английски език;
   • търсене на етикети и тагове;
   • поддръжка на руска и английска морфология;
   • незабавно индексиране на актуализирани и нови документи;
   • обхвата на правата за достъп на търсачката през часа на показване на резултатите от търсенето;
   • разширен е езикът на звуковите фрази;
   • обединено търсене: показване на резултати от търсене от различни типове в едно търсене (нови елементи, актуализации, документи и т.н.).
5. Колективен труд и социални мерки:
   • създаване на работни и проектни групи за цялостно обсъждане и изпълнение на стратегически и невирусни задачи;
   • развитието на принципите на социалната взаимосвързаност в създадения труд;
   • настройка на функционалността на групата и правата за достъп до тях за различни групи практикуващи;
   • календар на тази група и нейните участници;
   • организация на групата;
   • обсъждане на работеща храна (форуми, уеб месинджър);
   • управление и поверяване на участниците в групата, планиране, контрол на viconny;
   • информирайте членовете на групата за виконичната задача;
   • библиотека с документи за групата, контрол на версиите и промените, работа с библиотеката с документи на групата през Windows Explorer и офис програми;
   • Снимкови материали на групата.
6. Бизнес процеси:
   • документиране на съдържанието на портала;
   • уеб формуляри, които са конфигурирани (създаване на електронни заявки със задължителни полета), признати за отговорни за обработката на респондентите;
   • автоматизация на обслужване на заявления от системата Help Desk, наблюдение на обработката на заявления;
   • организиране на работни (проектни) групи въз основа на заданията и контрол на техните отговорности;
   • организиране на публични срещи, разпределяне на заявки и механизъм за потвърждение, информация за връзки с обществеността;
   • брониране на заседателни зали (и други помещения).
7. Вътрешни корпоративни комуникации:
   • обмен на известия за срещи в средата на портала (аналогично на ICQ);
   • календари на различни нива поради възможността за взаимна интеграция;
   • narradi/известие;
   • отворени и затворени тематични форуми;
   • фото галерии на индивиди и общности;
   • анкета и въпросник на spivrobitniks;
   • интерактивни функции: образование, обратна връзка, външни RSS канали на портала;
   • Системата е автоматизирана за приемане и обработка на поръчки с възможност за преглед на статуса.
8. Начало и тестване на спивробитници:
   • създаване на неограничен брой начални курсове;
   • хранене за чанти за уроци, тест за самоконтрол;
   • дневник за тестване на персонала с подробности за точките, събрани от персонала по време на часа на преминаване на теста, предаване на проби;
   • автоматично изчисляване на резултатите;
   • gnuchka система за разпределение на правата за достъп до началните курсове

Разбира се, всичко това не е необходимо за скин-работника, така че нашият корпоративен портал предлага функция за персонализиране - скин-работниците могат да създадат своя собствена индивидуална работна маса, просто като разтягат или коригират информационни блокове.

Ако компанията има вертикално интегрирана структура, тогава на портала е възможно да се създадат секции за по-голяма и организационна подструктура и да се раздели достъпът на скин структурата до секции на портала. Можете да поставите системата за формиране на звуци на портала, да фиксирате условията и вида на звуковата подготовка. Кадровият служител, представил такава идея, няма да бъде оценен.

За нормалното функциониране на портала е необходимо да въведете данни за вход, за да гарантирате сигурността и защитата на каналите за достъп до този информационен ресурс. Ако HR служителите не прехвърлят никого, тогава те ще се борят на страната на службата за сигурност, а ако няма такова нещо, тогава те просто рискуват да причинят вреда на компанията си. Следователно във всеки случай придобиването на външни доставчици преди изпълнението на този проект, за да се получи дистанционна техническа поддръжка, трябва незабавно да бъде подписано в съответствие с подписаното споразумение в името на спазването на изискванията за поверителност на личните данни. информация, която ще бъде публикувана на вашия портал.

След като похвалихме този проект, видяхме цената и придобихме всички необходими складове, инсталирахме този ресурс на сървъра и след това разделихме работата на няколко етапа.

На първия етап структурата е готова, документирана от разработчика, модернизирана с помощта на дизайнера, включен в системата, и изпълнена със съдържание. След това порталната система беше интегрирана в системата на основната организация.

На настоящия етап корпоративният портал работи в тестов режим. По време на финалната експлоатация функциите на портала бяха адаптирани към нуждите на структурните подразделения на компанията за оптимизиране на бизнес процесите. С участието на ИТ отдел порталът беше обновен с нови възможности и решения.

Третият етап е свързването на отдалечени партньори от клоновете. По този начин искахме стъпка по стъпка да формулираме за всички здравни работници разбирането на бизнес процесите, които се случват, и да насърчим всеки работник да бъде отговорен към задачата, която се изпълнява.

Всъщност сега се създава виртуален офис на компанията, където служителите могат да работят от всяка точка и по всяко време.

Спите ли редовно? Ще ви покажем!

Ако е важно да получите достатъчно собственост, да разработите нова система от страници, функции и услуги и да започнете всичко, да започнете, всички да станат щастливи собственици на инструмента на службата за персонал, тогава ще имате милост.

В допълнение към различни технически проблеми е възможно те да са свързани с промени във вътрешната корпоративна култура. Като иновация, порталът насърчава адаптирането на работната сила към подобряването на роботизираните способности. По-важно е да практикувате „както преди“ и ще отнеме време все повече практикуващи да разберат предимствата на системата, която предстои да бъде внедрена.

Тъй като процесът на промяна на корпоративната култура е много трудно нещо, сега се опитваме да премахнем всички форми и методи за „въвеждане“ на портала в живота на компанията. Ние сме уникални в нашите методи „под радара“ и допълваме този ресурс с помощта на ръчни услуги и постепенно интегрираме портала в правилата и разпоредбите. Например, наскоро изпратихме известие от портала до всички spivovtniki: „В леглото ли сте? Ще ви покажем!..” Те записаха пръскане на прозорците. Военнослужещите побързаха да се чудят – възможно ли е наистина да се въведат наказателни мерки за закъснение? В края на деня те разкриха нещо ново за това, че към корпоративния портал е добавена нова услуга - маршрути на градския транспорт, които ще им показват как бързо да стигнат от точка А до точка Б.

Стигнахме до идеята (въпреки че не ни харесваше), че работниците с по-голяма загриженост ще отидат на корпоративния портал и ще влязат в менюто в бъдеще, под „представяне на стратегически цели, екстраполации върху сближаването на икономически основи, и анализ на клъстерен фокус на екзистенциални символи на ежедневната икономика", например. Спортистите са хора и хората искат да се опознаят. Затова организирахме възможността да информираме желаещите за нашите погребения, дадохме възможност на всеки да изрази „авторитетната си мисъл“ поради ниското хранене и поставихме дома на Пошаня със снимки.

Стъпка по стъпка, с всички тези външни атрибути, порталът се изпълва със складови, които са значими за развитието на бизнеса. Нашите партньори вече се заинтересуваха от тези решения - канят ни да обменим доказателства за метода за популяризиране на такъв инструмент.

• Корпоративна култура

Ключови думи:

1 -1

Мобилни устройства