В Урайській філії ТОВ «Компанія з ремонту свердловин «Євразія» 09 жовтня 2018 року пройшла конференція працівників та звітно-виборча конференція Цехової профспілкової організації.

У роботі конференції взяло участь 95 делегатів. До складу президії увійшли: директор Урайської філії ТОВ «ВРХ Євразія» - Чиглинцев Сергій Михайлович; заступника генерального директора з виробництва ТОВ «ВРХ Євразія» – Азар'янц Вачеган Сергійович; голова Первинної профспілкової організації ТОВ «ВРХ Євразія» – Гумен Олександр Михайлович; заступник голови профспілкового комітету Первинної профспілкової організації ТОВ «ВРХ Євразія» – Ревенок Вадим Іванович.

На порядку денному конференції стояло 6 питань: Звіт адміністрації Урайської філії ТОВ «Компанія з ремонту свердловин «Євразія» щодо виконання виробничої програми та колективного договору між роботодавцем та працівниками за минулий період 2018 р.; Звіт про роботу цехового комітету Цехової профспілкової організації Урайської філії ТОВ «Компанія з ремонту свердловин «Євразія» за період 2018 р.; Про обрання делегатів на конференцію Первинної профспілкової організації ТОВ «Компанія з ремонту свердловин «Євразія»; Про вибори голови цехового комітету Цехової профспілкової організації Урайської філії ТОВ «Компанія з ремонту свердловин «Євразія»; Про вибори членів цехового комітету Цехової профспілкової організації Урайської філії ТОВ «Компанія з ремонту свердловин «Євразія»; Про вибори до комісії з трудових спорів Урайської філії ТОВ «Компанія з ремонту свердловин «Євразія».

У своїй доповіді директор філії Сергій Михайлович Чиглинцев розповів про основні аспекти життєдіяльності філії, підкреслив стовідсоткове виконання виробничих та фінансових показників за 9 місяців поточного року, зазначив скорочення оновлення парку рухомого складу (житлові, інструментальні, сушильні вагони) та підйомних агрегатів порівняно з аналогічним періодом 2 року, довів інформацію про виконання інвестиційної програми, підбив підсумки виконання Колективного договору в галузі соціальної політики.

Заступник голови профспілкового комітету ПВО ТОВ «ВРХ Євразія» Вадим Іванович Ревенок висвітлив діяльність профспілкової організації філії, зупинився на роботі з ветеранською організацією, ознайомив із фінансово-господарською діяльністю, а також розповів про життя колективу поза виробництвом. У своїй доповіді Вадим Іванович зазначив, що наприкінці поточного року закінчується термін дії Колективного договору та прийматиметься новий на наступні три роки. У зв'язку з цим профспілковий комітет приймає пропозиції щодо змін та доповнень до чинного Колективного договору.

Далі, згідно з порядком денним, було обрано делегатів на конференцію Первинної профспілкової організації ТОВ «Компанія з ремонту свердловин «Євразія», голова цехового комітету, члени цехового комітету Цехової профспілкової організації та члени комісії з трудових спорів Урайської філії. Варто зазначити, що чинні профспілкові органи залишилися в колишньому складі одноголосного голосування.

Після розгляду всіх питань конференції слово взяли запрошені: Азар'янц Вачеган Сергійович та Гумен Олександр Михайлович. Вачеган Сергійович довів до відома присутніх деякі виробничі показники загалом за Суспільством, зупинилися на перспективах подальшого розвитку.

Олександр Михайлович загострив увагу на важливості майбутньої конференції працівників та звітно-виборної конференції Первинної профспілкової організації ТОВ «ВРХ Євразія», яка відбудеться у м.Когалимі 20 грудня поточного року, де буде прийнято головний профспілковий документ – Колективний договір між працівниками та роботодавцем.

На завершення конференції Вачеган Сергійович та Олександр Михайлович подякували колективу та профспілковій організації Урайської філії за стабільно хорошу роботу, а також відповіли на наболілі питання делегатів конференції.

Загалом, як зазначили делегати та гості, конференція пройшла у дружній, діловій обстановці.

Інструкція з проведення звітно-виборних зборів (конференції) профспілки

ПРОВЕДЕННЯ ЗВІТНО-ВИБІРНОЇ ЗБОРИ (КОНФЕРЕНЦІЇ)

Порядок проведення звітно-виборних зборів (конференції) встановлюється Статутом профспілки. Питання, які не врегульовані статутом, вирішуються безпосередньо учасниками зборів (конференції).

Статутом профспілки зазвичай встановлюється, скільки членів профспілки (делегатів) має бути присутнім на зборах (конференції), щоб вони були правомочними, і скільки присутніх має проголосувати за питання порядку денного, щоб його було прийнято. Як правило, звітно-виборні збори членів профспілки вважаються правомочними за участю в ньому більше половини членів профспілкової організації або обраних делегатів конференції; рішення зборів (конференції) вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало більше половини присутніх.

Тепер звернемося до того, які дії необхідно зробити безпосередньо до та під час проведення зборів (конференції).

Безпосередньо перед конференцією відбувається реєстрація делегатів, під час якої записуються (реєструються) всі, хто прибув на конференцію. Реєстрацію можна розпочати за півгодини – годину до призначеного часу початку конференції (залежно від кількості делегатів чи членів зборів). "Реєстрацію здійснюють люди, які визначаються керівним органом профспілки (здається, що це не обов'язково мають бути члени профспілки). На реєстрації у спеціальних реєстраційних листах записуються прізвище, ім'я, по батькові кожного делегата, структурний підрозділ, від якого він прибув на конференцію, та контактні дані (адреса, телефон), які прибули делегати надають під час реєстрації виписки з протоколів зборів їх обрання делегатами (див. додаток), а також в окремих реєстраційних листах слід реєструвати інших людей, які прибули на конференцію (не делегатів) - запрошених, просто членів профспілки.

Для проведення звітно-виборної конференції насамперед слід обрати:

голови зборів (конференції), який безпосередньо керуватиме зборами (конференцією); секретаря зборів, що організовує протоколювання роботи зборів (конференції);

Під час проведення конференції потрібно обрати мандатну комісію. Кількісний склад мандатної комісії визначається конференцією. Вона зі свого складу обирає голову мандатної комісії, який керуватиме її роботою. Ця комісія здійснює перевірку повноважень делегатів. Повноваження делегатів на участь у конференції визначаються протоколами,

які були надані під час реєстрації делегатів перед конференцією. Як правило, на конференції до проведення голосування заслуховуються доповіді та виступи. Доцільно, щоб одразу після цих виступів, але до того, як учасники конференції розпочали голосування з будь-яких питань, відбулася доповідь мандатної комісії, яка повідомить, повноваження кількох делегатів підтверджено, чи є правомочною конференція за такої явки делегатів, тобто. чи є кворум (на підставі складеного протоколу мандатної комісії).

Також обирається лічильна комісія, яка здійснює підрахунок голосів тих, хто проголосував на зборах (конференції). Кількісний склад лічильної комісії визначається конференцією.

На кожному звітно-виборному зборах (конференції) ведеться протокол, де записується:

Скільки членів профспілки (делегатів) присутні;

Хто обраний головою і секретарем, хто обраний, в мандатну, в лічильну комісію (мандатна комісія перевіряє повноваження делегатів, що прибули на конференцію, і визначає, чи буде конференція за такої явки правочинної; лічильна комісія здійснює підрахунок голосів проголосуючих з кожного питання повістки учасників зборів або конференції, на підставі цього підрахунку голосів робиться висновок, яке рішення з питання було прийнято); затвердження протоколу мандатної комісії;

Звіт раніше обраного виборного органу (керівної особи); + підсумки голосування про визнання його роботи за звітний період задовільною чи незадовільною;

Пропозиції про вибори членів профспілки до органів профспілки чи профспілкову посаду;

Кандидатури у складі органів профспілки висуваються безпосередньо зборах (конференції) профспілки (при проведенні конференції попередньо їх треба обговорити зборах з виборів делегатів). До складу профспілкових органів можуть бути висунуті кандидатури як із присутніх членів профспілки (делегатів), так і з числа членів профспілки, які відсутні на зборах (конференції), які не є делегатами конференції. Вони можуть бути запропоновані будь-яким членом профспілки. При надходженні пропозиції про припинення висування кандидатур голова зборів ставить цю пропозицію на рішення зборів (конференції), які відкритим голосуванням вирішують, припинити або продовжить запис нових кандидатур.

Усі висунуті кандидатури обговорюються і після цього проводиться голосування. Голосування може проводитися персонально за кожною кандидатурою у тому порядку, в якому кандидатури були внесені до списків. У разі, якщо запропоновано таку кількість кандидатур, скільки людей потрібно до колегіального органу, то доцільніше голосувати одразу за списком запропонованих кандидатур.

Обраними до складу профспілкових органів (підтвердили повноваження) та обраними на керівні посади профспілки вважаються кандидати, які отримали більше половини голосів учасників зборів (делегатів конференції), якщо статутом не передбачено інше.

Кількісний склад виборних органів та строк повноважень їх членів встановлюється у порядку, встановленому статутом профспілки (наприклад, профком у складі 5 осіб може бути обраний на три роки – така кількість та строк можуть бути передбачені безпосередньо у статуті профспілки, або статут може визначати, що строк і кількісний склад виборного органу профспілки встановлює загальні збори (конференція) - тоді збори (конференція) визначає це самостійно, і термін і кількість можуть щоразу змінюватись.

Після вирішення всіх питань, встановлених повісткою, збори закриваються головою. Протокол підписується головою та секретарем зборів.

Усі документи звітно-виборних зборів (конференцій) - відомості реєстрації, протокол зборів (конференції), протокол мандатної комісії, текст звіту виборного та інших органів - оформляються і передаються уповноваженому статутом профспілки органу (керівній особі), наприклад, голові чи секретареві профкому.

сторінка 1

ПОРЯДОК ВЕДЕННЯ ПРОФСПІЛКОВОГО ЗБОРУ
(КОНФЕРЕНЦІЇ)

На обліку у нашій профспілковій організації перебуває _______ членів профспілки. (Вибрано делегатів конференції _______чол.).

Пройшли реєстрацію та беруть участь у роботі зборів (конференції) _______________членів профспілки (делегатів).

Необхідний кворум для початку роботи зборів (конференції) є. Які будуть пропозиції щодо його (її) відкриття?

Примітка: збори правомочно з участю його роботі понад половини членів профспілки, які перебувають обліку, конференція – щонайменше 2/3 делегатів (п.3 ст.18 Статуту профспілки працівників зв'язку РБ).
Голова профорганізації: Для проведення зборів (конференції) нам необхідно обрати його (її) робочі органи: президія, секретаріат (голови, секретаря), редакційну комісію.

Пропонується обрати президію у складі ____ чол.

Немає заперечень? Тоді персонально.

(При висуванні кандидатур у робочі органи можна запитати думку учасників зборів чи запропонувати кандидатури від імені виборного органу (профкому, цехкому) цієї організації).

(Проводиться окремо за складами президії, секретаріату (голови та секретаря), редакційної комісії.)
Голова профорганізації: Прошу обраних членів робочих органів розпочати виконання своїх обов'язків .
Голова зборів (голова президії конференції): Нам необхідно затвердити порядок денний зборів (конференції) та регламент нашої роботи. Профспілковий комітет (цехком) вносить пропозицію обговорити на зборах (конференції) такі питання:

1. Звіт профкому (цехкому) про роботу за період з _______ до _______ ( доповідач _________________)

2.Звіт ревізійної комісії профспілкової організації у період з

По ____________ (ті самі дати).( доповідач ________________)

3.Вибори голови первинної профспілкової організації (голови профкому).

4.Вибори членів профкому.

5.Вибори контрольно-ревізійної комісії профспілкової організації.

6. Вибори уповноважених (довірених осіб) з охорони праці.

7.Вибори делегатів на ___ республіканську конференцію профспілки.

8. Про делегування представника первинної профрганізації у складі республіканського комітету профспілки працівників зв'язку РБ.

9. Про державну реєстрацію змін.
Головуючий: В учасників є доповнення до порядку денного? Тоді голосуємо за її твердження.

(Головник озвучує пропозицію щодо регламенту і пропонує проголосувати за неї.)

(У регламенті окремо передбачається час, що виділяється для доповіді з першого питання, інформації з другого, на третє питання, а також обговорюється час для виступів у дебатах під час обговорення внесених до порядку денного питань, час для довідок, перерви при необхідності та сумарний час для проведення зборів (конференції).
Головуючий:Приступаємо до розгляду питань, внесених до порядку денного. Слово для доповіді про роботу профспілкового комітету за період з ______ до ___________ надається голові профспілкової організації ____________________________________________
/Після закінчення доповіді/
Головуючий : Доповідь закінчена. Президія має пропозицію запитання до доповідача ставити письмово, направляючи їх до секретаріату.

(Можна просто запитати «Чи є запитання до доповідача?»).

Розпочинаємо обговорення доповіді. ( Дебатам з доповіді).

Слово надається …… .(за списком записаних раніше).

/Можна запропонувати записуватися в дебатах і нагадати про регламент).

/Після завершення дебатів/
Головуючий: Якщо всі бажаючі взяти участь в обговоренні доповіді виступили пропоную голосувати за підбиття рис під списком промовців.

(Голова може запропонувати тим, хто хотів виступити, але не встиг через регламент, здати тези своїх виступів до секретаріату (президія).
Головуючий: Слово для відповідей на запитання надається доповідачеві.

(Після відповідей на запитання)

Нам необхідно ухвалити постанову з обговореного питання.

Слово надається голові редакційної комісії(Голова редакційної комісії зачитує проект постанови з питання, що обговорюється або зауваження, пропозиції комісії з коригування тексту постанови, якщо він був розданий учасникам при реєстрації).
Головуючий: Голосуємо за ухвалення тексту постанови за основу .

Заслуховується інформація, обговорюється проект рішення та проводиться голосуваннящодо його прийняття.

Після обговорення всіх питань, внесених до порядку денного голова зборів (конференції) оголошує про те, що порядок денний вичерпаний та запитує учасників (делегатів) про зауваження, пропозиції щодо ведення зборів (конференції) та закриває його (її).
НА ЗАМІТКУ

(Питання – відповіді)

Яким має бути порядок денний звітно-виборчих зборів,

конференції?

До порядку денного звітно-виборчих зборів, конференції доцільно включити такі питання:

1. Звіт виборного профоргану (профгрупоргу, профорганізатора) про роботу за період повноважень з __ по __ (доповідач – голова профорганізації).

2. Звіт ревізійної комісії профспілкової організації про роботу за період повноважень з ___ до ___ (доповідач – голова комісії).

3. Вибори голови профспілкової організації.

4. Вибори складу профспілкового комітету.

5. Вибори контрольно-ревізійної комісії профорганізації.

6. Вибори уповноваженого з охорони праці.

У разі якщо спливає термін повноважень вищого органу (республіканського комітету профспілки працівників зв'язку РБ) і відповідно до цього ним прийнято рішення про проведення конференції, норму представництва та квоту для Реської профспілки, до порядку денного додатково включаються питання:

7. Про вибори делегатів на конференцію Профспілки працівників зв'язку РБ.

8. Про делегування представника первинної профорганізації у складі республіканського комітету профспілки працівників зв'язку РБ.

У разі якщо голова первинної профспілкової організації було переобрано та/або були внесені зміни до Положення про первинну профспілкову організацію, ці зміни необхідно зареєструвати в Управлінні Федеральної реєстраційної служби по Республіці Башкортостан у встановленому законодавством порядку., то необхідно включити до порядку денного та питання про затвердження Положення про первинну профспілкову організацію у новій редакції (з урахуванням внесених змін).

Вносити до порядку денного інші питання недоцільно. Це перевантажує збори, конференцію та відволікає увагу учасників зборів, делегатів від головного – обговорення діяльності профспілкової організації.

Як підготувати звітну доповідь профкому?

У підготовці матеріалів для звітної доповіді про роботу Комітету мають брати участь усі члени профкому та члени постійних комісій профкому. У звітній доповіді доцільно зробити аналіз питань, внесених на обговорення зборів, засідань органу у період повноважень, коло питань, які є пріоритетними у той чи інший період повноважень. Підставою повинні бути також щорічні звітні доповіді профоргану та його керівника, у т.ч. щодо реалізації представницьких та захисних функцій, результатів розвитку соціального партнерства, у тому числі тих позицій колективного договору, за якими вдалося ухвалити позитивні рішення блоку соціальних питань для членів профспілки та всіх працівників. У звітній доповіді необхідно відзначити форми і методи роботи, що позитивно зарекомендували себе, в тому числі з мотивації профспілкового членства, навчання профактиву, назвати кращих профспілкових активістів, інформувати про підсумки минулих звітів і виборів в організації.

Профорган повинен інформувати про принцип формування та витрачання коштів профспілкового бюджету, виконання кошторису.

Доповідь до винесення на обговорення зборів (конференції) затверджується на засіданні профкому.

Якою має бути доповідь контрольно-ревізійної комісії?

Контрольно-ревізійна комісія профспілкової організації звітує перед членами профспілки, делегатами конференції, з'їзду за період повноважень, а чи не за актом останньої ревізії.

У доповіді повинна міститися інформація про кількість проведених ревізій, зауваження на адресу ревізованого органу та прийняті за ними рішення, систему формування та правильності використання профспілкового бюджету, фінансово-господарську діяльність профоргану.

Контрольно-ревізійна комісія інформує про порядок ведення обліку членів профспілки, діловодства в органі, що ревізується, його роботу з усними та письмовими зверненнями членів профспілки. Контрольно-ревізійна комісія надає інформацію щодо останнього акту ревізії, яка передує звітно-виборним зборам, конференції, а також повідомляє про наявні розбіжності з ревізованим органом та шляхи їх вирішення.

Доповідь комісії затверджується на її останньому перед звітами та виборами засіданні.

Як забезпечити активне обговорення звітних доповідей?

Щоб збори, конференція пройшли активно, зацікавлено доцільно завчасно ознайомити членів профспілки з коротким викладом звітної доповіді (в т.ч. використовуючи настінний та багатотиражний друк), основними результатами роботи профоргану за звітний період, планами роботи на майбутній період, програмами кандидатів у керівник . Можливо заздалегідь обговорити із 2-3 членами профспілки, у т.ч. членами профоргану, найактуальніші питання їх виступів, щоб уникнути самозвітів.

Який порядок започаткування роботи зборів, конференції, в т.ч. обговорення звітних доповідей профспілкового комітету та ревізійної комісії?

Як правило, на зборах, конференціях після звітної доповіді профспілкового органу пропонується заслухати доповідь ревізійної комісії профорганізації та провести дебати з обох доповідей, тим більше, що ревізійна комісія у своїй доповіді дає оцінку роботи однієї зі сторін профоргану, насамперед щодо фінансово-господарської діяльності.

Бажаючі брати участь в обговоренні доповідей подають записки до секретаріату чи секретаря, при цьому вказуючи своє прізвище та посаду. Або повідомляють про це усно у порядку черговості промовців. Заявка на виступ може бути подана до профспілкового органу і до зборів. Якщо учасник зборів, делегат конференції, хоче внести пропозицію, висловити зауваження з питання, що обговорюється, то він може зробити це з місця, попередньо отримавши дозвіл у головуючого.

Пропозиції про припинення обговорення звітних доповідей профоргану та ревізійної комісії вносяться до президії усно чи письмово. Питання вирішується відкритим голосуванням.

Чию роботу оцінюють звітно-виборчі збори (конференція)?

Звітно-виборчі збори, конференція оцінюють діяльність профспілкового органу, голови нечисленної первинної профорганізації (профорганізатора), профгрупорга, т.к. вони керують діяльністю всієї профспілкової організації чи профгрупи у період між зборами.

Якби профспілкові збори, конференція стали оцінювати роботу профспілкової організації загалом, то цим звільнили б профспілковий орган від покладеної нею відповідальності виконання рішень вищого органу профорганізації (збори, конференції).

Оцінка роботи профспілкового органу, профорганізатора, профгрупорга дається як правило, за двобальною системою - "задовільно", "незадовільно" та обговорюється в ході дебатів. Рішення приймається відкритим голосуванням після обговорення доповідей. Потім затверджується останній акт ревізійної комісії. Ці рішення вносяться як перший та другий пункти постанови постанови звітно-виборних зборів, конференції.

Ким визначається кількісний склад профкомів та ревізійних комісій первинних організацій?

Остаточно кількісні склади профкому та ревізійної комісії первинної організації встановлюються шляхом голосування на зборах, конференції профорганізації навіть у разі, якщо профком заздалегідь ухвалив рішення щодо формування свого нового складу шляхом прямого делегування.

Профком завжди готовий до діалогу

У Культурному центрі ГУ МВС Росії по Москві пройшла XXII звітна конференція місцевої громадської організації - Первинної профспілкової організації ГУ МВС Росії по Москві.

Конференція розпочалася з вітального слова заступника начальника ГУ МВС Росії у м. Москві генерал-лейтенанта внутрішньої служби Андрія Понорця. Він зазначив, що профспілкова організація відіграє важливу роль у житті московської поліції: «За багато років профспілка зуміла не лише налагодити конструктивний діалог з керівництвом главку, а й досягти заслуженого авторитету серед особового складу гарнізону московської поліції». Андрій Понорець висловив упевненість, що тісну взаємодію з профспілкою щодо врегулювання службових відносин та відстоювання соціально-трудових інтересів співробітників органів внутрішніх справ буде продовжено. Від імені начальника Головного управління МВС Росії по м. Москві і від себе особисто він подякував первинній профспілковій організації главку та її голові Олені Федоровні Колесніковій за підтримку, яка надається співробітникам органів внутрішніх справ.

Потім було оголошено наказ начальника главку про нагородження низки профспілкових активістів почесними грамотами та подяками. Нагороди вручив Андрій Понорець.

Зі звітом про роботу Профспілкового комітету ГУ МВС Росії по м. Москві за листопад 2016 - грудень 2017 років виступила голова Олена Колесникова, яка поінформувала, що на 01.12.2017 року до структури місцевої громадської організації - Первинної профспілкової організації входили 57 Росії по м. Москві із загальною чисельністю 5011 осіб. За звітний період було створено нові профорганізації в УВС з ТІНАО, УНК, ЦОРІ та в Центрі тимчасового утримання іноземних громадян.

Олена Федорівна нагадала, що один із пріоритетних напрямів у діяльності профспілки – захист соціально-трудових прав членів профспілки. Не менш важливим завданням щодо реалізації вимог колективного договору є поглиблення та розвиток соціального партнерства між Первинною профспілковою організацією та керівництвом ГУ МВС Росії по м. Москві. У ряді структурних підрозділів профспілковим організаціям вдалося домогтися злагодженої, взаємовигідної роботи з керівництвом підрозділів: це 1-й та 2-й оперативні полки, Центр професійної підготовки ГУ МВС Росії по Москві, ЦР «Бугорок», УВС по Південно-Західному округу. З керівниками інших підрозділів профспілковий комітет проводить роботу щодо зміцнення соціального партнерства та завжди готовий до діалогу.

Загальноросійська профспілка працівників державних установ та громадського обслуговування РФ протягом багатьох років укладає галузеву угоду з органів, організацій, підрозділів МВС Росії. Профкомом неодноразово направлялися до розгляду пропозиції поширення дії галузевого угоди на атестованих співробітників органів внутрішніх справ - членів профспілки, і навіть пропонувалося розглянути питання збереження права користування відомчими поліклініками системи МВС Росії вільнонайманими працівниками після виходу пенсію. На жаль, ці пропозиції не реалізовані досі.

Ще один із найважливіших напрямів у профспілковій діяльності - охорона праці та здоров'я. Проте останнім часом спільну роботу з охорони праці було дещо ослаблено. При цьому всі члени профспілки повинні знати: вони застраховані в МГО профспілки працівників держустанов та громадського обслуговування від нещасного випадку на робочому місці, а також дорогою на роботу та з роботи.

Голова особливо наголосила, що турбота про ветеранів, допомога нужденним завжди буде у пріоритеті. Ветеранам виділялися додаткові кошти на подарунки, на виплати до свят та ювілеїв. Профспілка також надавала матеріальну допомогу сім'ям працівників і співробітників-членів профспілки, що найбільше потребують, у зв'язку з проведеними дорогими операціями, при лікуванні захворювань, придбанні дорогих ліків, у придбанні та оплаті санаторних путівок. Спільно з Московською міською організацією профспілки працівників держустанов та громадського обслуговування регулярно надається матдопомога членам профспілки при народженні дитини та одруженні. За звітний рік цю допомогу одержала 101 сім'я.

Ще одна значуща профспілкова тема - оздоровлення членів профспілки та їхніх дітей: «Внаслідок ситуації, що склалася, ми взяли на себе придбання та часткову оплату путівок до дитячих оздоровчих таборів південного напрямку». За звітний період профком відправив на відпочинок близько 400 дітей членів профспілки. На всі путівки була дотація від профспілкового комітету: на табори південного напрямку доплата склала 50% від вартості путівки, в ДОТ «Бугорок» вільнонайманим членам профспілки – 4000 рублів, атестованим – 2000 рублів. А ось із дорослими ситуація виявилася складнішою: у «Березовому гаю» та «Бугірку» відпочинок у вихідні дні залишається для працівників та держслужбовців недоступний – вартість путівки зросла у два-три рази. Профком займався цим питанням, але досі він залишається на контролі.

Важливою частиною роботи профкому є новорічна кампанія для дітей членів профспілки структурних підрозділів. За письмовими зверненнями хоч і в малій кількості, але виділялися безкоштовно квитки на новорічні вистави для дітей загиблих співробітників, малозабезпечених та багатодітних сімей фонду «Петрівка, 38» та Управління з роботи з особовим складом ГУ МВС.

Крім того, незважаючи на матеріальні труднощі, профкому вдалося організувати низку пізнавальних екскурсій для членів профспілки, а також виділяти театральні квитки для дітей та дорослих.

Підбиваючи підсумки профспілкової діяльності, Олена Колесникова звернула увагу і на недоліки: «Робота профспілковим комітетом проводиться велика, але ми мало про неї розповідаємо. Однак хотілося б подякувати редакції газети «Петрівка, 38» за висвітлення спортивних досягнень членів профспілки, за статті про роботу голів профспілкових організацій структурних підрозділів».

Також ще чимало доведеться зробити для залучення молоді до профспілкової організації. Профспілці слід вести роботу більш активно, пропагувати та роз'яснювати.

Було зазначено, що первинна профспілкова організація намагається шукати нові форми та методи роботи. Так, у серпні 2017 року було оголошено конкурс виробів та малюнків для дітей членів профспілки під назвою «Є на кого рівнятися. Профспілка в сім'ю», присвячена Дню співробітника органів внутрішніх справ. У листопаді підбили підсумки, відзначили переможців. А безпосередньо перед початком цієї конференції делегати могли ознайомитись із виставкою фотографій нового конкурсу «Будні та свята дружної родини».

На завершення своєї доповіді Олена Колесникова побажала профспілковому активу і надалі зберігати та примножувати найкращі традиції та досвід профспілкової організації та нагадала слова Президента Російської Федерації В.В. Путіна: «Треба вже працювати з громадськими організаціями. Там дуже багато порядних та чесних людей».

У дебатах з доповіді виступили представники профспілкових організацій підрозділів. Усі вони дали позитивну оцінку роботі профкому, при цьому побажавши й надалі шукати нові форми та методи роботи.

На конференції відбулися довибори членів Ревізійної комісії. Делегати також одноголосно проголосували за надання повноважень голови профспілкового комітету для підготовки, ведення переговорів та підписання колективного договору від імені трудового колективу.

Перед учасниками профспілкової конференції також виступила заступник голови МГК Загальноросійської профспілки працівників держустанов та громадського обслуговування Ірина Баранова. Вона подякувала активістам за активну профспілкову роботу.

Завершенням конференції стало нагородження пам'ятним знаком «60 років МГО Профспілки» профспілкових активістів за активну та багаторічну роботу.

Олександр ДАНИЛКІН,
фото Миколи ГОРБІКОВА

13 грудня 2017, 10:42

Фільм, підготовлений ОПО та Службою зв'язків із громадськістю та ЗМІ, нагадав присутнім сторінки історії підприємства, історії, що розвивалася у тісній взаємодії з профспілковою організацією.

«У якому напрямі рухатись далі? Що потрібно змінити у своїй профспілковій організації, щоб вона стала ефективнішою? - ці питання пролунали у звітному виступі В'ячеслава Зінченка. – Ми націлюємо найкращих співробітників на те, щоб вони підвищували свої компетенції через дослідницьку діяльність, висування нових ініціатив, відвідування галузевих науково-практичних конференцій».

"Хоча прийнято ставити оцінку "задовільно", є пропозиція визнати роботу профкому відмінною", - Андрій Савельєв, заступник начальника Астраханського УІРС.

За підсумками конференції:

Об'єднана первинна профспілкова організація «Газпром підземремонт профспілка» (ВППО «Газпром підземремонт профспілка») таку назву тепер носитиме Профспілкова організація ТОВ «Газпром підземремонт Уренгою» у зв'язку з необхідністю приведення у відповідність до чинного законодавства РФ.

Затверджено Статут ВППО «Газпром підземний ремонт профспілки».

«За час роботи Об'єднаної профспілкової організації накопичено солідний досвід ділового соціального партнерства з роботодавцем та виконавчою владою в регіонах присутності філій Товариства» – В'ячеслав Зінченко, голова ВППО «Газпром підземний ремонт профспілки».

В'ячеслава Зінченка переобрано Головою ВППО «Газпром підземремонт профспілку» на новий, п'ятирічний термін; заступниками голови обрано Юрія Хворонова, голову ППО «Газпром підземремонт профспілку – Уренгою», та Олег Рєпін, голову ППО «Газпром підземремонт профспілку – Оренбург».

Обрано профспілковий комітет у кількості 15 осіб; Президія ВППО; до складів комісій Товариства з обов'язковим представництвом Працівників - із соціального страхування; регулювання соціально-трудових відносин; з трудових спорів; соціально-побутова комісія обрано нових членів Профспілки. Обрано новий склад контрольно-ревізійної комісії ВППО.

«Виконати всі завдання, що стоять перед нами, впоратися з викликами, що стоять перед нами, зможе тільки сильна профспілка. Насамперед нам необхідно продовжувати активну роботу із залучення до профспілки працівників компанії, і тим самим зміцнювати всю соціальну складову діяльності організації», – сказав у своєму виступі В'ячеслав Зінченко, голова ВППО «Газпром підземремонт профспілка».

Служба зв'язків з громадськістю ТОВ «Газпром підземремонт Уренгою»

Складання